山東浩博水利建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）隸屬于濰坊市城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司，是以水務(wù)為核心產(chǎn)業(yè)的國(guó)有企業(yè)。公司擁有水利水電施工總承包壹級(jí)、市政公用二級(jí)、水質(zhì)檢測(cè)等多項(xiàng)資質(zhì)，涵蓋項(xiàng)目投資、工程施工、檢驗(yàn)檢測(cè)、城鄉(xiāng)供水、技術(shù)研發(fā)、建設(shè)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向高等院校招聘優(yōu)秀人才。有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

員工招聘嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章確定的流程，面向高等院校公開招聘，從專業(yè)素養(yǎng)、政治品德、職業(yè)道德、身體素質(zhì)以及是否符合崗位要求等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面審核，堅(jiān)持公平、公正、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，擇優(yōu)錄取。

二、招聘要求

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，業(yè)績(jī)突出，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。

（二）責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能要求等其他條件。

三、招聘崗位

泵房操作員崗20名；

電工崗4名；

管道維修工崗2名；

工程技術(shù)員崗4名；

會(huì)計(jì)崗1名；

具體招聘崗位、崗位職責(zé)、崗位要求等詳見附件1。

四、招聘程序 

（一）報(bào)名。招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名人員下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（見附件2），連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)證書等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送到公司人力資源部郵箱：sdhbrlzy@163.com。

材料要求:郵件主題注明“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校-專業(yè)”并以壓縮附件形式發(fā)送。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月25日-2023年6月25日

（二）資格審查

1、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘的全過程，對(duì)不符合條件人員隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可暫停本崗位此次招聘。

2、資格初審合格的泵房操作員崗、電工崗、管道維修工崗、工程技術(shù)員崗（均為一線技能崗）的應(yīng)聘人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織履歷評(píng)價(jià)。

3、資格初審合格的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)聘人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知符合條件人員按要求參加筆試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的視為自動(dòng)放棄。

（三）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。公司組織進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3：1，如達(dá)不到3:1，可按照實(shí)際符合條件的人員確定。

（四）考試形式

1、筆試。會(huì)計(jì)崗考試分為筆試和面試，筆試主要測(cè)試考生財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)，滿分100分，根據(jù)成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3：1，如達(dá)不到3：1，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。同時(shí)設(shè)筆試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入面試范圍。筆試時(shí)間待定，具體情況另行通知。

2、面試。會(huì)計(jì)崗、一線技能崗面試主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考崗位的匹配度等，滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定面試成績(jī)。同時(shí)設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)低于計(jì)劃招聘人數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

筆試成績(jī)及面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)，在公司官網(wǎng)http://jpldayt.cn/另行公布。

（五）考察。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾熘饕侨妗⒖陀^、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，并按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）體檢。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。因體檢不合格或者合格后放棄，致使招聘崗位出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）公示。對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在公司官網(wǎng)http://jpldayt.cn/公示，公示期為5個(gè)工作日。

五、聘用

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為6個(gè)月，試用期滿合格后正式聘用。

六、薪酬及福利

新入職員工，月工資薪酬為3550元，崗位補(bǔ)貼25元/天，取得注冊(cè)二級(jí)建造師、一級(jí)建造師資格，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)40000-80000元人民幣。中秋、春節(jié)發(fā)放工會(huì)福利，繳納五險(xiǎn)兩金。享受雙休、國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年薪假制度。發(fā)放高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)福利待遇，享受高校畢業(yè)生在濰就業(yè)相關(guān)政策（見附表3）。

七、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解公司官網(wǎng)發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本方案最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

咨詢電話：13963630306  13686361590

附件1：《2023年度校園招聘需求計(jì)劃表》

附件2：《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》

附件3：人才政策

2023年5月24日